公司外派工作不交社保怎么办

公司外派工作却不缴纳社保，涉及员工基本权益保障问题。如果用人单位外派员工工作却不缴纳社保，员工有权依法维权。具体处理方式如下：1. 如果外派员工与原单位存在劳动关系，原单位有义务继续为其缴纳社保。2. 如果外派员工通过劳务派遣公司派遣，则应根据派遣协议，由派遣单位或用工单位缴纳社保。3. 如果用人单位明确拒绝缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如果存在跨地区外派，需结合社保缴纳地政策，确认社保缴纳主体及缴纳方式。5. 如果员工与单位签订协议放弃缴纳社保，该协议无效，员工仍可主张社保权益。6. 如果用人单位以“外派”为由逃避社保义务，员工可依法要求补缴并主张经济补偿。
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公司外派工作却不缴纳社保，需要依据相关法律条文进行分析。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，无论员工是否外派，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社保。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使员工被外派，只要用人单位未依法缴纳社保，员工不仅可以要求补缴，还可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。结合问题中的“公司外派工作却不交社保”的情况，不论员工是否在异地工作、是否通过派遣方式外派，只要存在劳动关系，用人单位即负有缴纳社保的义务，否则将构成违法，员工有权依法维权。
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针对公司外派却未缴纳社保的情形，提供以下实用行动建议。1、查阅劳动合同或派遣协议：明确社保缴纳责任主体及缴纳方式，判断用人单位是否违反合同约定。2、查询社保缴纳记录：登录社保官网或前往社保经办机构，核实是否正常缴纳社保，确认是否存在断缴或未缴情况。3、与用人单位沟通协商：向公司人事部门提出依法缴纳社保的要求，争取通过协商方式解决。4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求责令单位补缴。5、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系是否明确、是否有书面协议、是否掌握有效证据等因素，以便提高维权成功率。如需进一步分析您的具体情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司外派却不缴纳社保，可能面临以下法律风险。1、员工无法享受社保待遇：例如外派期间突发疾病，因未缴纳医疗保险，医疗费用需自行承担，造成较大经济损失。2、用人单位面临行政处罚及经济赔偿：例如某公司外派员工三年未缴纳社保，员工申请仲裁后，法院判决公司补缴社保费用并支付滞纳金，公司损失巨大。这些风险直接影响员工的合法权益和用人单位的法律责任，应引起高度重视。