2014年前实际交费，退休时按视同交费，咋处理。?

视同缴费年限未被计算，应通过法律途径解决。

1. 如果您在2014年前已实际缴费，但退休时未被计入缴费年限，您可以先向当地社保经办机构提出书面申诉，要求重新核算缴费年限。
2. 如果社保部门不予采纳，您可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责，确认视同缴费年限。
3. 如果您的个人档案或工作经历材料不完整，可能导致视同缴费年限未被认定，建议尽快补充相关材料，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。
4. 如果单位已经改制或注销，导致材料缺失，您可以请求原单位上级主管部门或人事档案保管单位协助提供相关证明材料。
5. 如果存在政策变动或地方执行标准不一的情况，建议咨询专业律师，了解当地最新政策和操作方式，以便采取更有效的维权措施。
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《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。该法条明确将“累计缴费”作为养老金发放的前提条件，并未限定必须为实际缴费年限。因此，在2014年前虽未实际缴费但符合视同缴费年限认定条件的，应当被纳入养老金计算范围。

在具体适用中，如果退休人员的视同缴费年限未被计算，其基本养老金将受到影响，这与法律规定的“累计缴费”原则不符。因此，退休人员有权依据该法条，要求社保经办机构重新核算缴费年限，并补发相应养老金。此外，若社保部门拒绝认定视同缴费年限，退休人员可依法提起行政诉讼，请求法院判决其履行法定职责，确保自身合法权益不受侵害。
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1. **收集完整证据材料**：整理个人档案、工作证明、工资单、社保缴费记录等材料，确保其原始性和完整性，作为主张视同缴费年限的依据。
2. **向社保部门提出书面申诉**：依据《社会保险法》及相关政策，要求重新核算缴费年限，并提供相关证据材料，争取在行政阶段解决问题。
3. **咨询专业律师**：针对材料缺失、单位注销、政策理解偏差等复杂情况，寻求专业律师的帮助，制定个性化维权策略。
4. **准备提起行政诉讼**：若社保部门拒绝处理或处理不当，可在法定诉讼时效内提起行政诉讼，主张合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据完整性、时效性及地方政策执行情况。建议在律师指导下进行决策，以提高维权成功率。

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1. **诉讼时效风险**：例如，退休人员在退休多年后才发现视同缴费年限未被计算，若已超过两年诉讼时效，可能无法通过法律途径追回损失。
2. **证据链断裂风险**：例如，因单位改制、档案遗失或材料不全，导致无法有效证明视同缴费年限，社保部门据此拒绝重新核算，造成养老金减少。

这些风险可能直接影响退休人员的养老金待遇和生活质量，因此建议尽早核实缴费年限并保留完整材料，必要时寻求法律帮助。