公司不缴社保，员工有权维护自身权益。依据《社会保险法》等法律规定，公司必须为员工缴纳社保。若不缴，员工可直接向劳动监察部门或社保机构举报，要求公司履行法定义务。若公司拒不改正，员工还可提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。不及时处理，员工将面临社保权益受损，甚至可能影响退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不缴社保，员工常见的处理方式是：举报、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门举报；若公司仍不改正，可提起仲裁要求经济补偿及补缴社保；必要时，可诉讼至法院要求赔偿。选择时应考虑效率与效果，举报快速直接，仲裁与诉讼则能获得更全面的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不缴社保，员工应如何应对？1. 初步措施：与公司沟通，要求依法缴纳社保。若公司拒绝，进入下一步。2. 正式举报：向劳动监察部门或社保机构提交详细证据，要求调查处理。3. 法律仲裁：准备充分证据，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。4. 终极手段：若仲裁不满，可诉讼至法院，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。
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