针对您提到公司拒绝提供离职证明的情况，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。若公司未出具且拒绝支付工资，您依然可以凭借如劳动合同、考勤记录等其他证明材料，向劳动局反馈并申请劳动仲裁要求发工资。法律依据为《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保薪资权益得到维护，您可：1. 保留所有工作相关的证明材料，如劳动合同、考勤记录等；2. 尝试与公司协商解决，记录协商过程；3. 如协商无果，及时向劳动局反馈；4. 准备充分的证据材料申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助或提起诉讼。每一步都应确保行动合法合规，以维护自身权益。
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