未进行坐班打卡的全职员工被辞退，赔偿问题咨询。

您可能还想了解如何确定被辞退的全职员工的具体赔偿金数额。根据解答内容，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体而言，赔偿金是按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，工作不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。如果用人单位主动提出辞退，就需要按照这个标准支付经济赔偿。这是对员工劳动付出的合理补偿，也是法律对用人单位行为的一种约束。
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如果员工对赔偿结果有异议，从法律角度来看，可以采取以下措施维护自己的权益：一是合法申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金；二是对劳动仲裁结果仍不满意的，可以起诉到法院，请求法院进行判决处理。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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您可能还想知道，如果员工不打卡是因为特殊原因，公司能否直接辞退。这需要根据具体情况判断：如果员工能提供合理解释或证明，公司应给予理解和宽容；若确实存在不打卡行为且无正当理由，公司也应先给予警告或处罚，而非直接辞退。在任何情况下，公司辞退员工都应遵循《劳动合同法》的规定，确保合法合规。