成为正式工并缴纳社保后，升大学会不会有问题？

成为正式工并缴纳社保不影响升大学，但需处理好劳动关系。分析：从法律角度看，成为正式工并缴纳社保说明你与用人单位建立了劳动关系，但这并不妨碍你继续接受教育，包括升入大学。然而，一旦入学，可能需要与用人单位协商调整工作或暂时离职，因为全日制学习可能无法与全职工作兼容。提醒：如果因升学与用人单位产生纠纷，或用人单位以升学为由解除劳动合同，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商处理：与用人单位明确升学期间的兼职、实习、请假或离职等安排，确保双方权益不受损害。可签订书面协议，明确双方权利义务。2.法律途径：若用人单位拒绝协商或违法解除劳动合同，收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。3.特别注意：升学期间如需请假，应确保请假手续齐全，避免用人单位以旷工为由解除劳动合同。同时，了解劳动法关于兼职、实习的相关规定，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确升学期间的工作安排或离职事宜；二是依据劳动法规定，维护自身合法权益，如用人单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若与用人单位关系良好，建议首选协商方式，以和为贵；若协商无果，再考虑法律途径，维护自身权益。