劳动合同缺少薪酬条款，应首先与单位协商。依据《劳动合同法》，未明确薪酬可能导致权益受损，单位需支付双倍工资作为补偿，若不及时处理，可能影响工资权益及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬条款缺失，先协商。具体操作：1. 与单位沟通，明确薪酬标准；2. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，向法院起诉，提交合同及证据，要求判决并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同缺少薪酬条款，常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。优先协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁仍无法解决时，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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