工亡补偿金领取条件?

如果职工因工死亡，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，近亲属仅可领取丧葬补助金，具体标准由地方规定；若亲属不属于法定近亲属范围，可能无法领取相关补偿。
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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工非因工死亡，虽不能享受抚恤金和一次性工亡补助金，但部分地区仍允许领取一定数额的丧葬补助金。因此，工亡补偿金的领取需结合死亡性质、亲属关系及地方政策综合判断。
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1. 申请工伤认定：第一时间向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确认死亡性质是否属于工亡，这是领取补偿金的前提条件。
2. 准备完整亲属关系证明材料：包括死亡证明、户口本、婚姻证明等，以证明申请人属于法定近亲属范围。
3. 咨询专业律师：律师可协助审查材料完整性、计算补偿金额，并指导申请流程，避免因遗漏或错误影响权益。
4. 按照法定流程提交申请：向社保经办机构提交相关材料，按流程申请领取补偿金。
选择具体方案时，应重点考虑死亡性质是否为工亡、亲属关系是否符合法律规定及当地政策的具体要求。如情况复杂，建议尽早联系专业律师协助处理。
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1. 诉讼时效风险：工亡认定申请应在职工死亡之日起1年内提出，若超过期限未申请，可能无法认定为工亡，从而丧失领取抚恤金和一次性工亡补助金的权利。例如，某职工在工作中突发疾病死亡，家属因处理后事延误申请，导致错过时限，最终未能获得抚恤金。
2. 证据链风险：若无法提供死亡证明、亲属关系证明或工伤认定书，可能影响补偿金的领取。例如，某家属因无法提供结婚证，导致无法证明配偶身份，被拒绝领取抚恤金。