获得工伤保险后，用工单位还需要赔偿吗？

若工伤保险已全额覆盖员工的医疗费用和相关损失，单位通常无需再赔偿；若未覆盖全部损失，单位可能需补足差额。

1. 若工伤保险已覆盖全部费用：如医疗费、住院伙食补助费、交通费等，单位无需额外赔偿。
2. 若工伤保险未完全覆盖：例如员工存在高额误工费、护理费、后续治疗费等，单位需承担相应部分。
3. 若单位存在过错导致工伤发生：如未提供安全工作环境，即便保险已赔偿，单位仍可能需承担补充责任。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤可享受工伤医疗待遇，相关费用在符合目录标准的情况下由工伤保险基金支付。但该条例并未完全免除用工单位的赔偿责任。例如，若员工因工伤产生误工费、护理费、营养费等未被保险覆盖的支出，单位仍需承担赔偿责任。

此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因工作造成自身损害的，适用无过错责任原则，即无论单位是否有过错，均应承担赔偿责任。因此，在工伤保险赔偿不足以弥补员工实际损失的情况下，员工仍有权向用工单位主张差额部分。
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1. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、护理记录等，以便准确计算实际损失。
2. 核对工伤保险理赔清单：确认保险是否已覆盖所有应赔项目，如医疗费、交通费、伙食补助等。
3. 咨询专业劳动法律师：根据实际损失与保险赔偿的差额，评估是否可向单位主张进一步赔偿。
4. 与单位协商解决：在证据充分的基础上，尝试与单位协商补足差额部分，避免诉讼成本。
5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

选择解决方案时应重点考虑证据完整性、赔偿金额合理性以及单位配合程度，以便选择最高效、经济的维权方式。

如需进一步了解具体赔偿项目或操作流程，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第188条，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自事故发生之日起计算。但若未及时申请工伤认定（一年内），可能导致无法主张工伤待遇。

例如：某员工在工作中受伤，三个月后申请了工伤认定并获得保险赔偿，但一年半后才向单位主张误工费和护理费，此时已超过诉讼时效，法院可能不予支持。

2. 证据缺失风险：若未保留医疗费用发票、工资单、护理记录等关键证据，可能导致无法证明实际损失，影响赔偿请求。

例如：员工在治疗过程中未保留门诊发票，仅凭手写清单无法作为有效证据，最终法院未支持其赔偿请求。

这些风险点提醒员工在工伤事故发生后，应及时申请认定、保留证据、合理维权。