计件工资可包含保底薪资。依据法律分析，保底工资是公司在特殊情况下维持员工生活的一种工薪制度，可包含基本工资、岗位工资及计件工资等。《劳动法》等相关法律对此有规定，若未及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理计件工资保底薪资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。面对此类问题，首先应尝试与雇主协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件工资保底需明确。1.首先查看劳动合同，明确是否有保底薪资约定，有则按约定执行。2.若无约定，与雇主沟通协商，争取达成保底薪资协议。3.协商无果，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》等法律寻求法院裁决。
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