员工生病公司是否承担费用需视情况而定。依据法律规定，如因工作导致职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若因个人原因生病，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿可报销医疗费。《工伤保险条例》等法规明确了相关责任。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病处理需分情况：1. 职业病：立即申请工伤认定，享受工伤待遇，包括医疗费等。单位未缴工伤险，需单位承担。2. 个人疾病：单位原则上不负责，但需确认医保缴纳情况，未缴需单位赔偿可报销医疗费。具体操作需结合实际情况，建议及时咨询专业律师，确保合法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病，公司处理方式需根据病因确定。若是职业病，应申请工伤待遇；若是个人疾病，单位原则上不负责，但应确保医保缴纳。处理方式选择需基于实际情况，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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