大四实习期间签订了劳动合同，对毕业后有什么

大四实习期间签订劳动合同，通常不影响应届生身份，但需留意社保缴纳情况。**分析**：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间界定，与是否签订劳动合同无直接关联。然而，部分单位在招聘时可能关注社保缴纳情况。因此，若因实习期间的劳动合同而提前缴纳了社保，可能影响部分对应届生有特别要求的招聘机会。**提醒**：若发现社保被提前缴纳且影响就业时，应及时咨询法律专业人士，了解具体影响及应对策略。###
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处理方式**：从法律角度，针对实习期间签订劳动合同对应届生身份的影响，常见的处理方式包括：1.**明确合同性质与内容**：确认所签合同为实习协议还是正式劳动合同，以及合同中是否包含社保缴纳等条款。2.**了解社保政策**：查询当地社保政策，了解实习期间是否允许缴纳社保，以及社保缴纳对应届生身份的具体影响。3.**与用人单位沟通**：若发现劳动合同中的社保条款可能影响应届生身份，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。**选择建议**：根据具体情况选择合适的处理方式。若合同内容不明确或存在争议，优先与用人单位沟通；若对社保政策不了解，可咨询当地人社部门或法律服务机构。###
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具体操作**：从法律角度，针对实习期间签订劳动合同对应届生身份的影响，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**若合同为实习协议**：*确保实习协议中未明确约定该工作经历将影响应届生身份。*保留实习协议作为证明，以备不时之需。2.**若合同为正式劳动合同**：*仔细审查劳动合同中的社保条款，了解社保缴纳情况。*若因劳动合同提前缴纳社保，影响应届生身份，及时与用人单位沟通，寻求调整社保缴纳方案或解除合同等解决方案。*若用人单位不予配合，可咨询学校就业指导中心、当地人社部门或法律服务机构，获取专业建议和帮助。3.**在沟通过程中**：*保持冷静和理性，避免情绪化沟通。*记录沟通过程中的重要信息，如时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续处理争议时作为证据。4.**在必要时**：*寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，了解具体法律后果及应对策略。*若争议无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。