公司降薪，不交社保，劳动仲裁算不算被迫离职?

公司降薪且不交社保是否构成被迫离职，需根据具体情况判断。
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工因此提出离职，可能被视为被迫离职。这种情况下，员工有权要求经济补偿。

1. 若公司未缴纳社保且员工因此主动离职：可能被认定为被迫离职，并有权主张经济补偿。
2. 若公司虽未缴纳社保但员工离职原因与社保无关：可能不构成被迫离职，经济补偿请求可能不被支持。
3. 若公司承诺补缴社保但未履行，员工因失去信任而离职：仍有可能被认定为被迫离职。
4. 若员工在离职时未明确说明因社保问题离职：可能影响被迫离职的认定，导致无法获得经济补偿。
5. 若公司存在降薪行为且未依法协商：该行为可能构成劳动合同法第三十八条规定的解除情形之一，员工可据此主张被迫离职。
6. 若公司未缴纳社保但员工继续工作：一般不构成被迫离职，员工需主动提出解除劳动合同并说明理由。
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公司降薪且不交社保是否构成被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”结合问题中描述的公司行为，如果公司未依法缴纳社保，员工有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。此外，若公司在未与员工协商一致的情况下单方面降薪，也违反了劳动合同法第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定。因此，若员工因公司未缴社保或违法降薪而提出离职，通常会被认定为“被迫离职”，从而有权获得经济补偿。适用结论是：只要员工能够证明公司未依法缴纳社保或违法降薪，并且离职原因与之相关，即可依法主张被迫离职并获得相应补偿。
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公司降薪且不交社保，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、降薪通知、离职沟通记录等，以证明公司存在违法行为及自身离职原因。
2、书面通知离职：在辞职信中明确说明因公司未缴纳社保或违法降薪而提出离职，以便在后续维权中作为关键证据。
3、申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张经济补偿、补缴社保等权利，依法维护自身合法权益。
4、咨询专业律师：由于劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议寻求专业律师协助，以提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、离职原因的明确性以及法律程序的时效性。建议在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。

如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取具体法律支持。
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公司降薪且不交社保的行为可能引发以下法律风险。
1、经济补偿风险：若员工离职时未明确说明因社保或降薪问题离职，可能导致仲裁机构不认定为被迫离职，从而无法获得经济补偿。例如，某员工口头辞职未说明原因，后主张公司未缴社保要求补偿，仲裁未予支持。
2、社保补缴及滞纳金风险：若公司长期未缴纳社保，员工可申请劳动监察部门责令公司补缴，并可能产生滞纳金。例如，某公司多年未为员工缴纳社保，员工投诉后公司被责令补缴并缴纳高额滞纳金。

以上风险提示员工在面对公司违法行为时，应保留证据、明确离职原因，并及时通过法律途径维权。