试用期性格内向被辞退，需确认是否符合辞退条件。依据《劳动合同法》，用人单位需有明确的录用条件，并证明劳动者不符合，且在试用期内解除。否则，可能构成违法辞退，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞可应对。首先，确认辞退理由是否合法；其次，若不合法，与单位沟通协商；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果决定是否诉讼。确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若认为辞退不合理，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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