您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位非因劳动者过失而解除合同的，需支付经济补偿。若公司无正当理由在离退休前半年要求解除合同，显然非因您过失，故公司应依法支付经济补偿。具体操作时，您可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，计算应得的经济补偿金额，并与公司协商或申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付经济补偿，您可采取以下措施：1.与公司协商解决，明确告知其法律依据及应支付金额；2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付；3.申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构裁决公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同后，公司应为您办理社会保险关系转移手续。您需配合公司提供必要信息，确保社保关系顺利转移至新单位或至个人缴纳状态。若公司未依法办理，您可向社保部门投诉，要求其协助处理。
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