日工资应按月工资除以21.75计算，非30天。《劳动法》规定，折算日工资时不剔除11天法定节假日，月计薪天数为21.75天。若错误使用30天计算，将违反法律规定，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需合规。操作如下：1. 确定月工资总额；2. 使用21.75天作为月计薪天数，计算日工资；3. 考虑法定节假日加班情况，按法律规定支付加班费；4. 确保所有计算均符合《劳动法》规定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资计算问题，常见方式是按月计薪天数21.75天计算日工资。对于特殊情况，如法定节假日加班等，需按法律规定另行支付加班费，确保合法合规。
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