若公司拒绝支付因未签劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿，你可根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行赔偿义务。若仲裁结果仍不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除赔偿外，你还可主张以下权益：1.若未缴纳社保，要求公司补缴；2.要求公司出具解除劳动关系证明，便于后续求职；3.若因公司原因无法及时就业，可主张失业期间的部分损失补偿。具体操作需结合实际情况和公司态度来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，口头辞退不具备法律效力。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。因此，口头辞退不能作为正式解雇的依据。如遇此类情况，劳动者应要求公司出具书面解雇通知，并保留好相关证据，以便后续维权。
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