某某不给实习生放假算违法吗

国庆医院不给实习生放假不一定违法。根据劳动法，实习生并非正式员工，其权益保障与普通员工有所不同。实习生假期安排通常依据学校与医院的合作协议或实习合同。若合同或协议未明确国庆假期安排，医院可根据实际情况灵活处理。若医院强制实习且未给予合理休息，可能构成对实习生权益的侵犯。当实习生权益受损且医院不予解决时，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理国庆医院不给实习生放假问题的具体操作如下：1. 若实习合同或协议中明确规定了国庆假期安排，实习生应依据合同条款主张权利，要求医院遵守约定。2. 若合同未明确假期安排，实习生可与医院管理部门协商，提出合理的假期请求，并了解医院对实习生假期的具体政策。3. 若协商无果，实习生可向学校实习管理部门反映情况，请求学校协助解决问题，或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。4. 在极端情况下，若实习生权益受到严重损害，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。但诉讼成本较高，应谨慎选择。
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从法律角度，处理国庆医院不给实习生放假的问题，常见方式有：一是查阅实习合同或协议，明确假期约定；二是与医院管理部门沟通，表达合理诉求；三是若沟通无果，可向学校或相关部门反映情况。选择处理方式时，应优先考虑合同约定的解决途径，若合同未明确，则通过沟通协商解决问题，必要时寻求第三方协助。